|
年4月27日，医院人力资源管理咨询项目启动。启动会由唐贞力院长主持并作动员讲话。景惠集团董事长、景惠管理研究院院医院人力资源管理体系的构建，医院人事制度与分配制度改革的政策等内容进行了专题报告。 唐贞力院长在动员讲话中讲到，医院之所以在创建初期医院人力资源管理专家张英老医院进行全方位的人力资源管理体系构建指导，目的是医院的管理体系，医院管理制度和“三级甲等”医院的要求，规划、医院的各项建设，早日创建成为有影响力的医院。本次人力资源管理咨询项目，同时要推动绩效分配体系的建立和实施，唐贞力院长要求广大职工既要积极参与方案的制定，出谋划策，又要全力支持方案的推行，通过尊重知识、尊重劳动、尊重医院文化氛围，医院的建设与发展。 医院全体中层干部和业务骨干参加了启动会。项目医院引进人才座谈会、职能部门主任座谈会、业务科室干部座谈会等小型访谈会议。 临沧市医院简介 临沧市医院（医院）筹建于年1月，年1月正式运营。医院按照三级甲等医院标准建设，规划张床位规模，建设用地亩，建筑面积10万平方米，总投资7.9亿元。为临沧市卫生健康委员会下属公益二类事业单位，加挂医院牌子，实行一套班子、两块牌子管理。负责开展临床医疗、健康保健、康复急救，提供医疗、护理和保健服务，承担临床教学、培训及科研工作。医院在建院医院管理咨询团队—医院管理咨询团队，医院全面规划人力资源管理体系的构建，医院的建设与发展。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇 |
