4月18日，全县7个乡（镇）党委圆满完成换届选举工作。自开展乡（镇）党委换届工作以来，福贡县委高度重视乡（镇）党委换届工作，加强领导、细化举措，严把关口、配强班子，严肃纪律、匡正风气，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的工作目标。

突出重点，在干部分析研判上下功夫。

坚持新时期好干部标准，持续优化乡（镇）领导班子结构，增强整体功能，坚决防止结构“硬”、功能“软”。县委高度重视，坚持高位谋划推进，扛起换届政治责任，多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求，县委领导先后5次到乡（镇）开展乡（镇）领导班子分析研判工作，切实做到底数清、情况明，为高质量推进换届工作下好先手棋、打好主动仗。

抓住关键，在党政正职选配上下功夫。

紧紧抓住乡（镇）党政正职这个“关键少数”，立足事业发展和班子长远建设，注重选拔政治素养高、能力强、熟悉“三农”工作的干部担任乡（镇）党政正职，做到好中选优、优中选强。7个乡（镇）党政正职均有三年以上乡（镇）工作经验或两年以上乡（镇）领导工作经验，党政正职平均年龄39.7岁，比换届前降低4岁，本科以上学历13人、占比92.8%，其中，35岁以下的5人、占比35.7%。

拓宽视野，在“五类人员”选拔上下功夫。

坚持“公道正派”的选人用人观，择优选拔12名长期在基层一线工作、善于做群众工作的乡（镇）事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和工作队员进入乡（镇）党委班子，既激励了基层一线干部干事创业热情，又进一步优化了乡镇领导班子配备和干部队伍结构。

优化结构，在选配年轻干部上下功夫。

有计划地将有培养前途的年轻干部放到乡（镇）去锻炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，20名县直单位优秀年轻干部走上了乡（镇）领导岗位。坚持实践导向，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等因素，加大选拔优秀年轻干部力度。乡（镇）领导班子中30岁以下的干部共14人、占比18.18%，35岁以下的干部共44名、占比57.14%。其中：选配35岁以下的乡（镇）党委班子成员32名、占比50.79%，占据乡（镇）党委班子的“半壁江山”。

责编：陈珠女

编辑：和云霞和晏青

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