3月17日，怒江州福贡县召开年人才工作领导小组第一次会议，会议深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，分析福贡县人才工作面临的形势，安排部署当前和今后的人才工作，县委副书记、县人才工作领导小组组长李辉出席会议并讲话，县委常委、县委统战部部长、县人才工作领导小组副组长杨福英，县委常委、常务副县长李迎雨参加了会议，县委常委、县委组织部长李佳锟主持会议，县人才工作领导小组成员及各成员单位相关负责人共计30余人参加会议。

强机制作保障

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为进一步加强党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，推进人才强县战略的实施，福贡县制定了《福贡县人才工作领导小组及成员单位职责》，根据机构改革和人事变动及时调整充实福贡县人才工作领导小组成员；会议审议通过了《福贡县人才工作领导小组及成员单位职责》，通报了年人才工作开展情况。会议将年定位为福贡县人才工作服务提质年，明确了人才工作思路和主要任务，指出要紧紧围绕“服务提质”这个关键，着力强化“落实推进”这个核心，着力建好三支队伍、抓好三个环节、做到三个坚持，切实把各方面优秀人才集聚到福贡，为在脱贫攻坚主战场坚决打赢疫情防控阻击战和深度贫困歼灭战及下一步乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

谋发展作交流

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为全面分析掌握全县各领域人才工作开展情况及存在的问题，谋划好福贡县下一步人才工作，努力实现全县人才工作服务提质；会上，县卫健系统、教育系统、农业农村系统和人社系统就本系统年人才工作开展情况及下一步的工作计划作交流发言，发言紧紧围绕本系统人才发展情况、人才需求和破解引才难、留才难、人才的激励措施等问题进行深入交流，积极为福贡县年人才工作服务提质建言献策。

谋思路作部署

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会上，李辉认真分析了福贡县在人才的引进和使用、人才队伍的数量和质量、人才工作的机制和环境上存在的困难和问题，就下一步开展好福贡县人才工作提出具体的工作要求和措施，指出要建好三支队伍，支撑福贡经济社会稳步发展。要建设好党政人才队伍，加强对党政人才队伍的培养教育、关心爱护并严格管理；要建设好专业技术人才队伍，充分发挥好这支队伍的作用；要建设好经济工作队伍，形成一支能够创造财富、带动群众增收的人才队伍，把福贡的优势资源转化为经济优势、财富优势。要抓好三个环节，以更实的举措推进人才队伍建设。要抓好人才培养，坚持“走出去”，以东西部扶贫协作、教育部滇西扶贫为契机，持续选送干部外出学习培训，要“借才育才”，用好外来驻点帮扶人才队伍这一笔宝贵财富，打造一支“带不走”的本地人才队伍；要建立健全引进机制，坚持招才引智与招商引资并重，健全完善“走出去”的引才机制；要科学使用人才，坚持在脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别任用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要做到三个坚持，为人才工作发展提供坚强的政治和组织保证。要坚持党管人才，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，团结引领好各类人才；要坚持细化措施，制定年度人才工作要点，做到任务明确、分工具体，并按要求不折不扣抓好落实；要坚持各尽其责，各部门要加强协调配合，构建齐抓共管的人才工作格局，真正推动人才工作各项举措落地生根。

李佳锟强调，人才兴，事业旺，办好福贡的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。做好人才工作至关重要，一是统一思想，深化认识，同心同力抓落实。县人才工作领导小组各成员单位一方面要充分认识加强人才工作的重要性，增强责任感，久久为功把人才工作抓在经常，抓出成效。二是抢抓机遇，聚焦重点，对标对表抓落实。各成员单位要对照《福贡县人才工作领导小组及成员单位职责》认真落实，让人才政策落地见效；要结合《福贡县关于加强人才队伍建设的十五条措施》进一步细化年的人才工作措施，全面推动各项工作落实。三是创新思路，完善机制，集聚英才抓落实。人才工作是一项人文工程，既要事业留人、待遇留人，也要感情留人，从体制机制、服务保障、激励措施、待遇保障上向人才倾斜。

总编：李桂英

责编：刘叶

编辑：和云霞

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