为深入贯彻落实中央和省州委关于进一步加强党政领导班子建设的有关要求，福贡县细化工作举措，在加强乡（镇）领导班子建设上下狠功夫，从提高乡（镇）领导班子整体功能、提升整体素质、增强整体合力、激发整体活力入手，切实选优配强乡（镇）领导班子，为决战脱贫攻坚、全面建成小康社会提供了坚强的干部队伍保障。

聚焦班子结构，提高乡（镇）领导班子整体功能

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》标准和程序选用干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治立场坚定、工作实绩突出、综合能力较强的县直部门优秀年轻干部调整充实到乡（镇）领导班子中，年以来，通过选拔任用和平级交流的方式从县直机关充实到乡（镇）领导班子共50人，占乡（镇）领导班子的69.9%，通过不断拓宽选人视野，全县六乡一镇领导班子结构得到全面优化。

聚焦教育培训，提升乡（镇）领导班子整体素质

坚持把加强政治思想教育作为提升乡（镇）领导班子能力素质的基础工程，认真组织开展了“万名党员进党校”培训，乡（镇）领导班子中的党员干部均以普通党员身份参加了培训。同时，按照培训全覆盖和避免重复培训、多头培训、零次培训“一覆盖三避免”的原则，结合岗位需求、工作需要，综合运用集中轮训、专题培训、赴外培训、网络培训、考察学习五种模式，进一步提升了乡镇领导班子的思想政治素质和专业水平，为顺利推进各项重点工作提供了坚强的理论保障。今年以来，全县各级党员领导干部参加上级调训及县内培训共计74个班次，共计培训党员和干部人次，其中：乡镇领导班子77人均已全覆盖参加至少一轮培训，并取得结业证书。

聚焦日常考核，增强乡（镇）领导班子整体合力

实行精准化、差异化考核，分类分层差异化设置考核指标，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。结合实际，制定印发了《福贡县乡（镇）领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，围绕脱贫攻坚重点任务，结合部门职责职能，制定印发《福贡县履行脱贫攻坚工作责任月考评办法（试行）》，对各乡（镇）党委各项重点工作完成情况进行一月一考评，工作表现突出的颁发流动红旗，工作推进不力发黄牌警告。同时，将考评结果与绩效奖金挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，用实的举措督促乡（镇）领导班子凝心聚力，共同攻坚克难。

聚焦关爱举措，激发乡（镇）领导班子整体活力

在关心关爱乡（镇）领导干部上下足功夫，制定印发《福贡县进一步关心关爱脱贫攻坚一线干部“七个一”工作制度》，以制度为保障，充分调动乡（镇）一线干部工作积极性、主动性、创造性，认真贯彻落实干部的体检、休假、谈心谈话、慰问等制度。同时，按“三个区分开来”的要求建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，真正让乡（镇）干部放下包袱顾虑，扛起责任担当。今年以来，为27名乡镇党政正职和领导班子成员晋升了职级，其中晋升一级主任科员5名，占符合晋升人数的%；晋升三级主任科员22名，占符合晋升人数的66.66%。先后提拔乡镇领导班子成员及乡镇干部20名，占提拔干部总人数的23.8%。

监审：李桂英

编辑：和云霞

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